Με εγκύκλιό του, το υπουργείο Εργασίας καταργεί την εισφορά που είχε επιβληθεί επί των μικτών αποδοχών των εκπαιδευτών στα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) και στα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΙΕΚ), υπέρ του Ασφαλιστικού Κεφαλαίου Αλληλεγγύης (ΑΚΑΓΕ).

Η εγκύκλιος αυτή αποσαφηνίζει το νέο πλαίσιο σχετικά με την υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών των εκπαιδευτών σε ΚΕΚ, ΙΕΚ κλπ. στον ΕΦΚΑ, σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης.

Στο πλαίσιο αυτό και σχετικά με την ασφάλιση των εκπαιδευτών σε , κλπ. από την παροχή των εκπαιδευτικών τους υπηρεσιών στους φορείς αυτούς , είτε τις παρείχαν ως συγκύριο επάγγελμα είτε επειδή υπάγονταν ήδη λόγω ιδιότητας στην κύρια ασφάλιση άλλου φορέα, ισχύουν τα ακόλουθα:

Α. Από την έναρξη του νέου ακαδημαϊκού έτους και για συμβάσεις από 1.09.2017 και εφεξής μεταξύ των εκπαιδευτών και των ΚΕΚ, ΙΕΚ κλπ. υφίσταται υποχρέωση καταβολής υπέρ ΕΦΚΑ των αναλογουσών εισφορών για την απασχόληση των ως άνω προσώπων, ως εκπαιδευτών.

Συνεπώς, όσοι εκπαιδευτές παρέχουν τις εκπαιδευτικές του υπηρεσίες ως μισθωτοί, καταβάλλουν τις προβλεπόμενες – στο νόμο Κατρούγκαλου – ασφαλιστικές εισφορές.

Παραδείγματα:

1. Εκπαιδευτής σε ΙΕΚ, ο οποίος παράλληλα είναι ελεύθερος επαγγελματίας και ως εκ τούτου υπακτέος στην ασφάλιση του πρώην ΟΑΕΕ, εάν για την παροχή των εκπαιδευτικών του υπηρεσιών συνάψει με το ΙΕΚ σύμβαση έργου, αμειβόμενος με ΔΠΥ, υποχρεούται στην καταβολή υπέρ ΕΦΚΑ των ασφαλιστικών εισφορών του αρ. 39 του ν. 4387/2016 ως ελεύθερος επαγγελματίας. Επιπλέον, εάν συντρέχουν και οι προϋποθέσεις της διάταξης της παρ. 9 του αρ. 39 (σ.σ. αφορά τα μπλοκάκια), δύναται να ασφαλισθεί και με τους όρους που προβλέπονται σε αυτήν.

2. Στην περίπτωση που εκπαιδευτής προσληφθεί ως μισθωτός με σχέση εξαρτημένης εργασίας, οι εισφορές του αντίστοιχα θα είναι οι οριζόμενες στο αρ. 38 του ν. 4387/2016 . Εάν παράλληλα είναι ασφαλισμένος και σε άλλο πρώην φορέα κύριας ασφάλισης (π.χ. πρώην ΟΑΕΕ), θα εφαρμοστούν ως προς την υποχρέωση πολλαπλής καταβολής ασφαλιστικών εισφορών, οι ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου Κατρούγκαλου ( ν. 4387/2016).

3. Εκπαιδευτής σε ΙΕΚ που προσλαμβάνεται ως μισθωτός και παράλληλα απασχολείται και ως μισθωτός σε άλλον εργοδότη, θα καταβάλλει υπέρ ΕΦΚΑ εισφορές με τις διατάξεις του του ν. 4387/2016, με τις ειδικότερες προβλέψεις περί πολλαπλής μισθωτής απασχόλησης.

4. Μισθωτός μηχανικός με σχέση εξαρτημένης εργασίας και υπακτέος στην ασφάλιση του πρώην ΕΤΑΑ – ΤΣΜΕΔΕ, ο οποίος παρέχει με σύμβαση έργου εκπαιδευτικές υπηρεσίες σε ΚΕΚ με συναφές -προς την ιδιότητά του ως μηχανικού- αντικείμενο διδασκαλίας, αμειβόμενος με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών (σ.σ. μπλοκάκι), υποχρεούται για το εισόδημα του αυτό, το οποίο προέρχεται από την άσκηση ελεύθερου επαγγέλματος στην καταβολή υπέρ ΕΦΚΑ των ασφαλιστικών εισφορών του αρ. 39 του ν. 4387/2016 ως αυτοαπασχολούμενος. Και φυσικά ως μισθωτός μηχανικός των εισφορών του αρ. 38, του ν. 4387/2016 περί υποχρέωσης πολλαπλής καταβολής εισφορών. Εάν, ωστόσο, ο ως άνω μηχανικός διδάσκει στο ΚΕΚ μαθήματα μη συναφή με το αντικείμενό του, θα καταβάλει μεν τις προβλεπόμενες στα αρ. 38 και 39 ως άνω εισφορές, στην περίπτωσή του, ωστόσο, θα εφαρμοστούν, οι διατάξεις του αρ. 36 παρ. 1 του ως άνω νόμου. Εξυπακούεται και στις δυο ανωτέρω περιπτώσεις, πως αν συντρέχουν οι προϋποθέσεις της διάταξης της παρ. 9 του αρ. 39 του ν. 4387/2016, δύναται να ασφαλισθεί και με τους όρους που προβλέπονται σε αυτήν.

Β. O χρόνος ασφάλισης που έχει χωρήσει μέχρι 31.08.2017, από την παροχή εκπαιδευτικών υπηρεσιών στους φορείς του αρ. 31 του ν. 4186/2013, είναι ασφαλιστικά ισχυρός. Συμβάσεις, ωστόσο, που έχουν συναφθεί μεταξύ των εκπαιδευτών και των φορέων πριν την 31.08.2017 και οι οποίες εξακολουθούν να είναι σε ισχύ και μετά την 1.09.2017, οφείλουν να τροποποιηθούν από την ημερομηνία αυτή (1.09.2017), ούτως ώστε, να καταβληθούν οι αντίστοιχες -κατά περίπτωση ως ανωτέρω- ασφαλιστικές εισφορές.

Γ. Σε κάθε περίπτωση η πρόβλεψη του αρ. 31 του ν. 4186/2013, περί καταβολής εισφοράς υπέρ ΑΚΑΓΕ επί των μικτών αποδοχών των ως άνω εκπαιδευτών, η οποία βάρυνε ισόποσα τον υπόχρεο εργοδότη και τον απασχολούμενο, παύει να ισχύει από 1.09.2017.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
Αυξήσεις μισθών: Πώς θα ενισχυθεί το εισόδημα σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα