Παρά τις φήμες για την , η κυβέρνηση φαίνεται να επιλέγει τη στρατηγική των μόνιμων αυξήσεων στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων σε βάθος χρόνου, αντί της χορήγησης .

Η συζήτηση για την αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού επανέρχεται συχνά, καθώς μεγάλο μέρος των δημοσίων υπαλλήλων θεωρεί ότι οι περικοπές των προηγούμενων ετών ήταν άδικες. Ωστόσο, η κυβέρνηση έχει καταστήσει σαφές ότι η προτεραιότητά της είναι η βελτίωση του μισθολογίου με σταθερό και μόνιμο τρόπο, παρά η επιστροφή ενός συστήματος Δώρων που απαιτεί σημαντικούς δημοσιονομικούς πόρους.

Δείτε εδώ

Ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης, διέψευσε εκ νέου τα σενάρια επαναφοράς των Δώρων, επικαλούμενος το υψηλό δημοσιονομικό κόστος. Όπως αναφέρει το , μια τέτοια δαπάνη θα απαιτούσε «ισοδύναμα δημοσιονομικά μέτρα», κάτι που θα μπορούσε να οδηγήσει σε εκτροχιασμό των δημόσιων οικονομικών. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού θα κόστιζε περίπου 2,5 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως, γεγονός που θα καθιστούσε αναγκαία τη λήψη αντισταθμιστικών μέτρων, πιθανότατα μέσω αύξησης των φορολογικών εσόδων.

Το σχέδιο για τους μισθούς έως το 2027 - Τι προβλέπεται για το δημόσιο

Αντ’ αυτού, το κυβερνητικό σχέδιο προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, με αναπροσαρμογή του βασικού μισθού από τον Απρίλιο, διορθώσεις στις στρεβλώσεις που προκύπτουν από την προσωπική διαφορά και επιπλέον παρεμβάσεις. Υπολογίζεται ότι περίπου 40.000 έως 50.000 δημόσιοι υπάλληλοι που διατηρούν προσωπική διαφορά θα επωφεληθούν από τις νέες ρυθμίσεις.

Δείτε ακόμη

Εντός Φεβρουαρίου, αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή ρύθμιση που θα αφορά αυξήσεις για υπαλλήλους με προσωπική διαφορά, επιτρέποντάς τους να λαμβάνουν ένα μέρος ή το σύνολο της μισθολογικής τους ωρίμασης, ώστε η αύξηση να μην εξανεμίζεται λόγω συμψηφισμού. Παράλληλα, θα τεθεί ανώτατο όριο στους συμψηφισμούς, με το πλαφόν να κυμαίνεται μεταξύ 100 και 150 ευρώ. Για προσωπικές διαφορές εντός αυτού του ορίου, δεν θα πραγματοποιείται συμψηφισμός, επιτρέποντας έτσι την αύξηση των καθαρών αποδοχών κάθε φορά που θεμελιώνεται δικαίωμα αλλαγής μισθολογικού κλιμακίου.

Το μέτρο αυτό κρίνεται ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι αντιμετώπιζαν το φαινόμενο οι μισθολογικές τους αυξήσεις να εξανεμίζονται λόγω συμψηφισμού με την προσωπική διαφορά, γεγονός που δημιουργούσε αίσθημα αδικίας. Η κυβέρνηση στοχεύει να περιορίσει αυτή την ανισότητα, διασφαλίζοντας ότι έστω και ένα μέρος της αύξησης θα περνάει στον τελικό μισθό των εργαζομένων.

Από την 1η Απριλίου 2025, προβλέπεται νέα οριζόντια αύξηση στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων, λόγω της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού. Οι βασικοί μισθοί του Δημοσίου θα προσαρμοστούν με βάση τον κατώτατο μισθό, ο οποίος εκτιμάται ότι θα αυξηθεί μεταξύ 870 και 880 ευρώ από 830 ευρώ που είναι σήμερα.

Ο εισαγωγικός μισθός για την κατηγορία ΥΕ στο Δημόσιο θα εξισωθεί με τον κατώτατο μισθό, φτάνοντας τα 880 ευρώ από τα 850 ευρώ που είναι σήμερα, ενώ η αύξηση αυτή θα εφαρμοστεί οριζόντια σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.

Η κυβερνητική στόχευση είναι ο κατώτατος μισθός να ανέλθει στα 950 ευρώ έως το 2027, γεγονός που συνεπάγεται αυξήσεις της τάξης των 40-50 ευρώ ετησίως. Έτσι, ο κατώτατος μισθός προβλέπεται να διαμορφωθεί στα 880 ευρώ την άνοιξη του 2025, στα 910 ευρώ το 2026 και στα 950 ευρώ το 2027.

Το σχέδιο για τους μισθούς έως το 2027 - Τι προβλέπεται για το δημόσιο

Συνολικά, το ετήσιο όφελος για τους δημοσίους υπαλλήλους εκτιμάται ότι θα φτάσει τα 400 ευρώ το 2025 και θα ανέλθει στα 1.200 ευρώ έως το 2027. Οι υπάλληλοι με μικρή προσωπική διαφορά θα λαμβάνουν ολόκληρη την αύξηση, ενώ όσοι έχουν μεγαλύτερη προσωπική διαφορά θα επωφελούνται μερικώς, με το υπόλοιπο ποσό να συμψηφίζεται.

Η κυβέρνηση θεωρεί ότι οι μόνιμες αυξήσεις αποτελούν μια πιο δίκαιη και βιώσιμη λύση από την επιστροφή των Δώρων, καθώς οδηγούν σε σταδιακή αλλά διαρκή βελτίωση των αποδοχών. Παράλληλα, αποφεύγεται η ανάγκη κάλυψης υψηλών δημοσιονομικών δαπανών, γεγονός που θα μπορούσε να προκαλέσει πιέσεις στον κρατικό προϋπολογισμό.

Αν και η συζήτηση για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού συνεχίζει να απασχολεί την επικαιρότητα, η τρέχουσα στρατηγική της κυβέρνησης δείχνει ότι οι αυξήσεις που θα δοθούν τα επόμενα χρόνια θα ενσωματωθούν μόνιμα στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, προσφέροντας σταθερότητα και προβλεψιμότητα στο μισθολογικό τους καθεστώς.

Δείτε επίσης