Τεχνητή νοημοσύνη και εργασία: Ποιοί κινδυνεύουν να μείνουν πίσω

Η ταχύτατη διείσδυση της Τεχνητής Νοημοσύνης μεταμορφώνει το εργασιακό τοπίο, δημιουργώντας νέα δεδομένα σε κρίσιμους τομείς όπως οι ψηφιακές δεξιότητες, η επανακατάρτιση και η προσέλκυση ταλέντων. Η ασυμφωνία ανάμεσα στις ανάγκες των επιχειρήσεων και τις δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού εντείνεται, ενώ η έλλειψη αξιοκρατίας και το μισθολογικό χάσμα ωθούν χιλιάδες νέους στο εξωτερικό. Στο 10ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, εκπρόσωποι της Πολιτείας και της αγοράς –μεταξύ των οποίων και η ΔΥΠΑ– αναζήτησαν λύσεις για την ενίσχυση της απασχολησιμότητας, τον εκσυγχρονισμό της εκπαίδευσης και τη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων.

Τεχνολογία και δημογραφική γήρανση εντείνουν το πρόβλημα

Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννα Ευθυμίου, αναγνώρισε πως η έλλειψη ταλέντων στην ελληνική αγορά δεν είναι τυχαία. Όπως εξήγησε από το βήμα του 10ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών, η ταχύτατη τεχνολογική εξέλιξη και η δημογραφική γήρανση οδηγούν σε μείωση του παραγωγικού πληθυσμού, ενώ ταυτόχρονα αυξάνεται η ανάγκη για εξειδικευμένες δεξιότητες. Παράλληλα, σημαντικός αριθμός νέων επιλέγει να εργαστεί στο εξωτερικό, λόγω του χαμηλού μισθολογίου και της απουσίας αξιοκρατίας.

Δείτε επίσης Η τεχνητή νοημοσύνη στο Δημόσιο – Πότε θα γίνει ο επόμενος γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ

Για την ανάσχεση του φαινομένου αυτού, η κα Ευθυμίου παρουσίασε εργαλεία όπως το Rebrain Greece, που στοχεύει στην επανασύνδεση των νέων με την ελληνική αγορά εργασίας και τη δημιουργία ευκαιριών για επιστροφή τους στη χώρα.

Το λιανεμπόριο και η πρόκληση της πρώτης γραμμής στην εργασία

Στον τομέα του οργανωμένου λιανεμπορίου, οι ελλείψεις είναι εντονότερες στις θέσεις πρώτης γραμμής. Η Δήμητρα Δασκαλάκη, γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της METRO AEBE, περιέγραψε ένα τοπίο με έντονη κινητικότητα, όπου η φυσική παρουσία σε καταστήματα καθιστά δύσκολη την προσέλκυση προσωπικού. Η ίδια πρότεινε ως λύση τη χαρτογράφηση των υπαρχόντων ταλέντων και την εσωτερική ανάπτυξη δυνατοτήτων, με έμφαση σε τομείς όπως η τεχνολογία, το marketing και το merchandising.

Νέες προσδοκίες από τους υποψηφίους εργαζόμενους

Για ένα βαθύτερο πρόβλημα έκανε λόγο η Μαντώ Πατσαούρα, διευθύνουσα σύμβουλος του Kariera Group, η οποία χαρακτήρισε την έλλειψη ταλέντων «δομική». Όπως σημείωσε, οι εργαζόμενοι αναζητούν πλέον εργοδότες που επενδύουν στην εξέλιξή τους και προσφέρουν ουσιαστικό περιεχόμενο στην εργασία τους. Κατά την ίδια, απαιτείται άμεση διασύνδεση των επιχειρήσεων με την εκπαιδευτική κοινότητα και την κοινωνία, με έμφαση στη συνεχή μάθηση.

Εκπαιδευτικό σύστημα και επαγγελματική πραγματικότητα στην εργασία

Ο Νίκος Χατζηνικολάου, επικεφαλής του τομέα People & Culture της JTI Hellas, αναφέρθηκε στο κενό που υπάρχει ανάμεσα στο τι προσφέρει η εκπαίδευση και τι ζητά η αγορά. Προέταξε την ανάγκη συνεργασίας με την τοπική αυτοδιοίκηση και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, με στόχο την καλλιέργεια σύγχρονων δεξιοτήτων και την ανάπτυξη κρίσιμων soft skills που συχνά λείπουν.
Δράσεις και επενδύσεις από τη ΔΥΠΑ

Ο διοικητής της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), Σπύρος Πρωτοψάλτης, υπογράμμισε ότι η AI επιβάλλει την ανάγκη για συνεχή κατάρτιση. Ανέφερε ότι η ΔΥΠΑ επενδύει σε δράσεις ανάπτυξης ψηφιακών δεξιοτήτων, αξιοποιώντας εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για την παροχή προσωποποιημένων λύσεων εκπαίδευσης. Παράλληλα, τόνισε τη σημασία του εκσυγχρονισμού των μηχανισμών επαγγελματικού προσανατολισμού.

Νέο εργασιακό προφίλ και προσαρμογή στις απαιτήσεις

Η Αντιγόνη Ξιώνη, CEO της People for Business, αναφέρθηκε στην οριζόντια επίδραση της AI σε πολλούς κλάδους, όπως η ενέργεια και οι υποδομές. Όπως είπε, η ζήτηση πλέον στρέφεται σε προφίλ εργαζομένων που συνδυάζουν ψηφιακές δεξιότητες με συναισθηματική νοημοσύνη, ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και ομαδική συνεργασία.
Ο Βασίλης Καφάτος, εταίρος της Deloitte, τόνισε πως η τεχνητή νοημοσύνη δεν αντικαθιστά τον άνθρωπο, αλλά απαιτεί την επανεκπαίδευσή του και τον επαναπροσδιορισμό του ρόλου του στον παραγωγικό ιστό. Όπως υπογράμμισε, οι επιχειρήσεις έχουν την ευθύνη να παρέχουν τα απαραίτητα εργαλεία και υποστήριξη για την ομαλή προσαρμογή των εργαζομένων στη νέα εποχή.

Διαβάστε ακόμη Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει την εργασία –  Ο ρόλος της στην εκπαίδευση