Έπειτα από περιστατικό όπου εργαζόμενη στον ιδιωτικό τομέα διαμαρτυρήθηκε στον επειδή, μόλις ενημέρωσε τον εργοδότη της ότι θα ολοκληρωνόταν δικαστικά η διαδικασία υιοθεσίας παιδιού, εκείνος την .

Σε έγγραφό του προς το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ο Συνήγορος του Πολίτη τεκμηρίωσε την άποψη ότι πρέπει να προβλεφθεί προστασία από απόλυση και για τις θετές μητέρες, όπως προβλέπεται για τις φυσικές μητέρες. Το Υπουργείο, με τον πρόσφατα ψηφισθέντα νόμο του, θεσμοθέτησε την προστασία αυτή. Η ανακοίνωση του Συνήγορου του Πολίτη αναλυτικά:

«Την προστασία από απόλυση για τις θετές μητέρες πέτυχε ο Συνήγορος του Πολίτη. Στο πλαίσιο του νόμου 4488/2017 (άρθρο 48), που ψηφίστηκε πρόσφατα, μετά από παρέμβαση της Ανεξάρτητης Αρχής, εξασφαλίστηκε η προστασία από
απόλυση που ισχύει για τις φυσικές μητέρες και για τις εργαζόμενες που βρίσκονται σε διαδικασία υιοθεσίας. Παράλληλα, προβλέφθηκε προστασία από απόλυση και για τις εργαζόμενες τεκμαιρόμενες και κυοφόρους μητέρες, που εμπλέκονται στη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας.

Η παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη έγινε στο πλαίσιο διερεύνησης περιστατικού καταγγελίας σύμβασης εργαζομένης στον ιδιωτικό τομέα λίγες ημέρες αφότου ενημέρωσε τον εργοδότη της ότι πρόκειται να ολοκληρωθεί δικαστικά η διαδικασία
υιοθεσίας παιδιού. Η γυναίκα απευθύνθηκε στον Συνήγορο του Πολίτη, ο οποίος διαπίστωσε νομοθετικό κενό καθότι ενώ οι φυσικές μητέρες προστατεύονται από το ενδεχόμενο να απολέσουν τη θέση εργασίας τους για χρονικό διάστημα δεκαοκτώ
μηνών από τη γέννηση του παιδιού τους, κάτι αντίστοιχο δεν ίσχυε για τις θετές μητέρες.

Σε διάβημά του στο υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης ο Συνήγορος του Πολίτη τόνισε ότι αυτό το έλλειμμα προστασίας συνιστά παρέκκλιση από τη συνταγματική επιταγή για την προστασία της μητρότητας και τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας, διότι ο τρόπος απόκτησης του τέκνου (γέννηση ή υιοθεσία) δεν δικαιολογεί μειωμένη προστασία της μητέρας και του παιδιού έναντι μονομερούς καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη.

Επιπλέον, η υιοθεσία αποτελεί κύριο εργαλείο άσκησης κοινωνικής πολιτικής στον τομέα της προστασίας των ανηλίκων που στερούνται οικογένειας ή βρίσκονται σε οικογενειακές συνθήκες που δεν επιτρέπουν την ομαλή ανάπτυξη της προσωπικότητάς τους.
Επομένως, επιβάλλεται η λήψη μέτρων προαγωγής του θεσμού, μέσω της διασφάλισης και υποστήριξης των ενδιαφερόμενων υποψήφιων γονέων, για την οικογενειακή αποκατάσταση των παιδιών αυτών. Η εξασφάλιση της υποψήφιας θετής μητέρας,
εργαζόμενης του ιδιωτικού τομέα, από τον κίνδυνο απώλειας της εργασίας, λόγω της ανάληψης της φροντίδας του παιδιού, αποτελεί μέτρο σε αυτή την κατεύθυνση.
Σε αυτό το πλαίσιο ο Συνήγορος πρότεινε να προβλεφθεί νομοθετικά αντίστοιχη προστασία από απόλυση και για τις θετές μητέρες, από τη στιγμή που βεβαιώνεται η τοποθέτηση παιδιού στην οικογένεια, με σκοπό την υιοθεσία, από την αρμόδια
κοινωνική υπηρεσία και για διάστημα ίσο με αυτό της προστασίας της μητέρας, που αποκτά παιδί από γέννηση.»