Lockdown – Επίδομα 534 ευρώ: Πώς θα γίνουν οι αναστολές συμβάσεων εργασίας

Αποζημίωση ειδικού σκοπού – Επίδομα 534 ευρώ: Οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που πλήττονται σύμφωνα με τη διευρυμένη λίστα ΚΑΔ Απριλίου, δύνανται να τεθούν σε προσωρινή αναστολή σύμβασης εργασίας.

Τι ισχύει με το επίδομα 534 ευρώ

Έτσι, η διευρυμένη λίστα ΚΑΔ του περασμένου Απριλίου, έρχεται ξανά στο προσκήνιο και δίνεται εκ νέου η δυνατότητα σε χιλιάδες εργοδότες να θέσουν σε αναστολή τους μισθωτούς τους.

Αναστολές συμβάσεων

Αναλυτικά, οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων, ανά την Επικράτεια, που πλήττονται σύμφωνα με τη διευρυμένη λίστα ΚΑΔ Απριλίου, δύνανται να τεθούν σε προσωρινή αναστολή σύμβασης εργασίας.

Συνεπώς είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, αναλογικά με το διάστημα που τίθενται σε αναστολή, υπολογιζόμενης επί ποσού 534 ευρώ μηνιαίως. Το κράτος θα καλύπτει τις ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού.

Το μέτρο των αναστολών εφαρμόζεται σε όλη την Ελλάδα, τόσο στις “κόκκινες” όσο και στις “κίτρινες” Περιφέρειες με 2 ταχύτητες :

Όλοι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που κλείνουν με κρατική εντολή – σε “κόκκινες” ή “κίτρινες” περιοχές – μπαίνουν στις αναστολές συμβάσεων και δικαιούνται το επίδομα των 534 ευρώ για 30 ημέρες ή διαφορετικά θα λάβει 18 ευρώ ανά ημερολογιακή ημέρα αναστολής.

Ημέρες αναστολής – Ποσό ειδικής αποζημίωσης

30 – 534
29 – 516
28 – 498
27 – 480
26 – 463
25 – 445
24 – 427
23 – 409
22 – 392
21 – 374
20 – 356
19 – 338
18 – 320
17 – 303
16 – 285
15 – 267
14 – 249
13 – 231
12 – 214
11 – 196
10 – 178
9 – 160
8 – 143
7 – 125
6 – 107
5 – 89
4 – 71
3 – 53
2 – 36
1 – 18

Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που θεωρούνται πληττόμενες επειδή οι ΚΑΔ τους εντάσσονται στην διευρυμένη λίστα των πληττόμενων ΚΑΔ μπορούν να τεθούν σε αναστολή.

Ο εργοδότης επιλέγει αν θα θέσει τμήμα ή ακόμη και το σύνολο – δηλαδή το 100% των μισθωτών του – σε αναστολή κατ αρχήν για τον Νοέμβριο.

Οι εργοδότες που πλήττονται μπορούν να θέσουν σε αναστολή τμήμα ή ακόμη και το 100% των εργαζομένων τους.

Για όσο διάστημα ισχύει η αναστολή, οι απολύσεις είναι άκυρες. Οι επιχειρήσεις, για ισόχρονο διάστημα μετά την άρση της αναστολής, υποχρεούνται να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό εργαζομένων. Για παράδειγμα, αν η αναστολή διαρκέσει 30 ημέρες, ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει για άλλες 30 ημέρες μετά τη λήξη της αναστολής, τον ίδιο αριθμό εργαζομένων.

Σε περίπτωση αναστολής για περισσότερα του ενός χρονικά διαστήματα εντός του μήνα, η επιχείρηση υποβάλει τόσες δηλώσεις όσα και τα χρονικά διαστήματα.

Κορονοϊός – Lockdown: SMS για τις μετακινήσεις – Πώς θα βγαίνετε από το σπίτι

Κορονοϊός – Κλειστά σχολεία: Τι αλλάζει σε σχέση με το προηγούμενο γενικό lockdown