Από την 1η Μαρτίου 2025 σε πλήρη εφαρμογή η στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, έπειτα από την πιλοτική φάση που διήρκησε το προηγούμενο εξάμηνο, ώστε να δοθεί ο απαραίτητος χρόνος στις επιχειρήσεις για την προσαρμογή τους στα νέα δεδομένα.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε τομείς όπως οι , τα μεγάλα σούπερ μάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρίες, οι εταιρίες φύλαξης, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία και το λιανεμπόριο. Με την επέκτασή της στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, το μέτρο καλύπτει πλέον περίπου 1.500.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα συνολικά.

Δείτε εδώ

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με την υλοποίηση αυτού του μέτρου, στοχεύει στη λεπτομερή καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας, στη διασφάλιση πλήρων αποδοχών για κάθε ώρα εργασίας, στην αντιμετώπιση παραβιάσεων του εργασιακού χρόνου, καθώς και στη συμβολή στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, της υποδηλωμένης απασχόλησης και της εισφοροδιαφυγής. Παράλληλα, διευκολύνει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.

Τα πρόσφατα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας αποδεικνύουν την αποτελεσματικότητα του μέτρου, καθώς τα δεδομένα του Πληροφοριακού Συστήματος «» δείχνουν σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες στους κλάδους όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Συγκεκριμένα, οι συνολικές υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής αυξήθηκαν κατά 815.509 σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Αναλυτικά, οι υπερωρίες παρουσίασαν τις εξής αυξήσεις:

Υποχρεωτική από 1 Μαρτίου η ψηφιακή κάρτα εργασίας - Σε ποιούς κλάδους

Στα σούπερ μάρκετ: αύξηση 60% (216.731 ώρες το 2024 έναντι 135.466 ωρών το 2021).
Στις τράπεζες: αύξηση 38,3% (82.236 ώρες το 2024 έναντι 59.470 ωρών το 2021).
Στις εταιρίες security: αύξηση 27,8% (454.547 ώρες το 2024 έναντι 355.584 ωρών το 2022).
Στη βιομηχανία: αύξηση 34,3% (2.019.082 ώρες το 2024 έναντι 1.503.813 ωρών το 2023).
Στο λιανεμπόριο: αύξηση 28,1% (474.999 ώρες το 2024 έναντι 370.883 ωρών το 2023).

Δείτε εδώ

Σε δημόσιες δηλώσεις της, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ανέφερε πως εξετάζεται η δυνατότητα περαιτέρω μείωσης του μη μισθολογικού κόστους, προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων.

Στο πλαίσιο αυτό, το Υπουργείο Εργασίας επεξεργάζεται νομοθετική ρύθμιση που προβλέπει τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες, την υπερεργασία, τα νυχτερινά και τις αργίες, λαμβάνοντας υπόψη την σταθερή αύξηση των δηλωμένων υπερωριών στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.