Νέες ρυθμίσεις στις : Τι αλλάζει με την εφαρμογή της . Από την 1η Μαρτίου τίθενται σε εφαρμογή αλλαγές στον τρόπο καταγραφής και αμοιβής των υπερωριών, καθώς οι επιχειρήσεις θα πρέπει να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Οι εργοδότες του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου επισημαίνουν ότι η νέα υποχρέωση αυξάνει το λειτουργικό κόστος των επιχειρήσεών τους, δεδομένου ότι πλέον δεν θα μπορούν να παρακάμπτουν τα καθορισμένα ωράρια ή να αποφεύγουν ασφαλιστικές επιβαρύνσεις.

Δείτε επίσης

Έρχονται ΣΑΡΩΤΙΚΕΣ αλλαγές στις υπερωρίες

Για τον λόγο αυτό, ζητούν είτε τη μείωση είτε την πλήρη απαλλαγή από τις εισφορές που σχετίζονται με τις υπερωρίες. Το αίτημά τους εξετάζεται από την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας, καθώς υποστηρίζουν ότι η επιβάρυνση αυτή μπορεί να οδηγήσει σε οικονομική ασφυξία τις επιχειρήσεις, οι οποίες ήδη αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην κάλυψη των αναγκών τους λόγω έλλειψης προσωπικού.

Στον τομέα της εστίασης, το φαινόμενο της αδήλωτης εργασίας είναι διαδεδομένο, με πολλούς εργαζόμενους να εμφανίζονται ως μερικώς απασχολούμενοι, ενώ στην πραγματικότητα εργάζονται κανονικά πλήρες ωράριο. Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας αναμένεται να περιορίσει αυτή την πρακτική, καθώς θα διαχωρίζει με ακρίβεια τις υπερωρίες από τις τακτικές ώρες εργασίας, αναγκάζοντας τις επιχειρήσεις είτε να δηλώνουν πλήρως τις ώρες απασχόλησης είτε να προχωρούν σε συμβάσεις μειωμένου ωραρίου. Παράλληλα, σχεδιάζεται η θέσπιση ρύθμισης που θα επιτρέπει την καταγραφή και πληρωμή των υπερωριών με χαμηλότερο κόστος, δίνοντας έτσι στις επιχειρήσεις μεγαλύτερο κίνητρο συμμόρφωσης.

Οι προτάσεις για τις νέες ρυθμίσεις στις υπερωρίες

Στο πλαίσιο των διαβουλεύσεων σχετικά με τις νέες ρυθμίσεις, έχουν κατατεθεί τρεις βασικές προτάσεις:

Κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών στις υπερωρίες: Αυτή η επιλογή θεωρείται αμφιλεγόμενη, καθώς ενδέχεται να αυξήσει τα ποσοστά ανασφάλιστης εργασίας, γεγονός που θα έχει αρνητικές συνέπειες τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τα ασφαλιστικά ταμεία.
Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες: Η συγκεκριμένη πρόταση αποτελεί έναν ενδιάμεσο συμβιβασμό, επιτρέποντας τη μείωση του κόστους για τους εργοδότες, χωρίς να καταργούνται πλήρως οι εισφορές, ώστε να διατηρείται η κάλυψη των εργαζομένων.
Ενίσχυση των επιχειρήσεων για νέες προσλήψεις: Προτείνεται η επιδότηση των εργοδοτών για την πρόσληψη επιπλέον προσωπικού μέσω προγραμμάτων της , ώστε να αντιμετωπιστούν οι αυξημένες ανάγκες που θα προκύψουν από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας.

Το ισχύον πλαίσιο για τις υπερωρίες

Οι κανόνες που διέπουν την υπερωριακή εργασία έχουν ως βασικό στόχο την προστασία των εργαζομένων από υπερβολική απασχόληση, καθώς και τη διασφάλιση δίκαιης αμοιβής. Τα βασικά σημεία της σχετικής νομοθεσίας περιλαμβάνουν:

Περιορισμοί στον αριθμό των υπερωριών: Η μέγιστη ημερήσια υπερωρία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 3 ώρες, ενώ το ετήσιο όριο φτάνει τις 150 ώρες.
Υποχρεωτική δήλωση υπερωριών: Οι υπερωρίες πρέπει να δηλώνονται εκ των προτέρων στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω του εντύπου Ε8 και να λαμβάνουν έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Προσαύξηση στην αμοιβή των υπερωριών: Οι πρώτες 150 ώρες υπερωριακής απασχόλησης αμείβονται με προσαύξηση 40% επί του ωρομισθίου, ενώ για τις επιπλέον ώρες η προσαύξηση φτάνει το 60%. Σε περιπτώσεις που ξεπερνιούνται τα επιτρεπόμενα όρια, απαιτείται ειδική άδεια από το Υπουργείο Εργασίας.
Ανώτατο όριο εβδομαδιαίας εργασίας: Ο συνολικός χρόνος εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες κατά μέσο όρο μέσα σε διάστημα τεσσάρων μηνών.

Κυρώσεις για παράνομες υπερωρίες: Σε περίπτωση που διαπιστωθεί απασχόληση πέραν των προβλεπόμενων ορίων χωρίς νόμιμη έγκριση, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με το 120% του ωρομισθίου για κάθε παράνομη ώρα υπερωρίας.

Οι συγκεκριμένες διατάξεις στοχεύουν στη δημιουργία ενός ισορροπημένου εργασιακού περιβάλλοντος, διασφαλίζοντας τόσο την προστασία των εργαζομένων όσο και την ευελιξία που απαιτείται για τη λειτουργία των επιχειρήσεων. Με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, η τήρηση αυτών των κανόνων θα γίνεται πλέον με μεγαλύτερη διαφάνεια και έλεγχο.