: Οδηγίες για τον χρόνο χορήγησης της άδειας και για τις καταβαλλόμενες αποδοχές δίνει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων.


Μεταξύ άλλων, αναφέρεται πως ο χρόνος χορήγησης της ετήσιας καθορίζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη και ότι οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια στο χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την εντός δύο μηνών από την ημέρα που διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα. Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους.
Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα λάμβανε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις.

Δικαιούται επίσης , το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%. Για περισσότερες λεπτομέρειες αλλά και για να υπολογίσουν μόνοι τους οι ενδιαφερόμενοι την άδεια που δικαιούνται μπορούν να επισκεφθούν τον εξής σύνδεσμο 

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
Πρόγραμμα Πανελληνίων 2025