Νομοθετική ρύθμιση που θα επιφέρει αυξήσεις στους βασικούς μισθούς περίπου 40.000 δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι λαμβάνουν «προσωπική διαφορά» στις αποδοχές τους προωθεί η ελληνική κυβέρνηση,
Αυτή η πρωτοβουλία, ενσωματωμένη στο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, στοχεύει στην εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων που προκύπτουν από τον συμψηφισμό των αυξήσεων λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων με τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς».
Το πρόβλημα αφορά υπαλλήλους που, λόγω αλλαγών στο ενιαίο μισθολόγιο το 2011 και το 2016, διατηρούν «προσωπική διαφορά» στις αποδοχές τους. Σύμφωνα με τον νόμο 4354/2015, αυτή η διαφορά μειώνεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών, εκτός από το επίδομα θέσης ευθύνης. Αν και η διάταξη αυτή είχε ανασταλεί από την 1η Ιουνίου 2022 έως την 31η Μαΐου 2024, οι μισθολογικές ωριμάνσεις «ξεπάγωσαν» προσωρινά για αυτή την περίοδο, με δυνατότητα παράτασης κατόπιν απόφασης του Υπουργού Οικονομικών.
Δείτε επίσης Επιδότηση έως 60% για νέα συστήματα θέρμανσης και θερμοσίφωνα – Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε
Η νέα ρύθμιση προβλέπει ότι, εάν η «προσωπική διαφορά» είναι μικρότερη από 300 ευρώ, δεν θα γίνεται συμψηφισμός με την αύξηση του βασικού μισθού. Εάν υπερβαίνει τα 300 ευρώ, θα συμψηφίζεται το μικρότερο ποσό μεταξύ του 50% της αύξησης και του ποσού της «προσωπικής διαφοράς» που υπερβαίνει τα 300 ευρώ. Αυτή η διάταξη θα ισχύσει αναδρομικά από την 1η Ιουνίου 2024, προσφέροντας αναδρομικές αυξήσεις έως και 11 μηνών για τους υπαλλήλους που εξελίχθηκαν μισθολογικά κατά την περίοδο από 1η Ιουνίου 2024 έως 1η Απριλίου 2025.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης που λαμβάνει αύξηση 59 ευρώ λόγω μισθολογικής εξέλιξης:
Με «προσωπική διαφορά» 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση των 59 ευρώ.
Με «προσωπική διαφορά» 400 ευρώ, θα λάβει τη μισή αύξηση, δηλαδή 29,5 ευρώ.
Με «προσωπική διαφορά» 310 ευρώ, θα συμψηφιστούν 10 ευρώ, και ο υπάλληλος θα λάβει αύξηση 49 ευρώ.
Το δημοσιονομικό κόστος αυτής της ρύθμισης, λαμβάνοντας υπόψη την αναδρομική ισχύ, εκτιμάται σε περίπου 11,6 εκατομμύρια ευρώ για το 2025, με επιπλέον αύξηση κατά περίπου 5 εκατομμύρια ευρώ ετησίως για τα επόμενα χρόνια.
Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με το ισχύον μισθολόγιο, οι δημόσιοι υπάλληλοι κατηγοριών Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης λαμβάνουν αύξηση μετά από 3 έτη στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο, ενώ οι κατηγορίες Τεχνολογικής και Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης μετά από 2 έτη. Οι αυξήσεις αυτές είναι σταθερές: 43 ευρώ για την κατηγορία ΥΕ, 60 ευρώ για την κατηγορία ΔΕ, 55 ευρώ για την κατηγορία ΤΕ και 59 ευρώ για την κατηγορία ΠΕ. Ως αποτέλεσμα, οι υπάλληλοι που δεν είχαν λάβει αυτές τις αυξήσεις θα λάβουν αναδρομικά ποσά που κυμαίνονται από 473 έως 643 ευρώ, ανάλογα με την κατηγορία τους.
Δείτε επίσης Χωρίς θέρμανση το Μουσικό Σχολείο Παλλήνης – Οργή γονέων και μαθητών για τις άθλιες συνθήκες
Ακολουθείστε το iPaidia στο Google News
