Η κατανομή των πιστώσεων για την κάλυψη των δαπανών απασχόλησης στις Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης αποτελεί κρίσιμο ζήτημα, που επηρεάζει άμεσα τη λειτουργία των διοικητικών υπηρεσιών και την εύρυθμη διαχείριση των σχολικών μονάδων. Παρά την αναγνώριση της ανάγκης ενίσχυσης του διοικητικού προσωπικού, οι διαφορές στις κατανομές των πιστώσεων μεταξύ ομοειδών υπηρεσιών, αλλά και οι ακραίες αυξομειώσεις συγκριτικά με τα προηγούμενα χρόνια, προκαλούν σοβαρά ερωτήματα ως προς την ορθολογικότητα της διαδικασίας.

Η άνιση αυτή κατανομή δημιουργεί αίσθημα αδικίας στους διοικητικούς υπαλλήλους, οι οποίοι καλούνται να ανταποκριθούν σε έναν αυξανόμενο όγκο εργασίας, συχνά πέραν του ωραρίου τους, χωρίς να υπάρχει μια δίκαιη και αναλογική κατανομή των πόρων. Είναι απαραίτητο η διαδικασία να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως ο αριθμός των εργαζομένων, των σχολικών μονάδων, των μαθητών και των εκπαιδευτικών που υπάγονται σε κάθε υπηρεσία.

Δείτε επίσης

Προκειμένου να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη και η διαφάνεια στη διανομή των διαθέσιμων κονδυλίων, είναι αναγκαία η άμεση αναθεώρηση του τρόπου κατανομής των πιστώσεων, ώστε να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες κάθε υπηρεσίας. Παράλληλα, επιβάλλεται η αύξηση του συνολικού ποσού που διατίθεται για τις υπερωρίες, καθώς το σημερινό ύψος των 1.800.000 ευρώ αποδεικνύεται ανεπαρκές για την κάλυψη των απαιτήσεων στις 116 Διευθύνσεις Εκπαίδευσης και τις 13 Περιφερειακές Διευθύνσεις σε όλη τη χώρα.

 

Aναλυτικά η ανακοίνωση που εξέδωσε ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠ.Ε.Π.Θ (ΣΥΠΥΥΠ):

 

Ανορθολογισμός στην κατανομή πιστώσεων για κάλυψη δαπανών υπερωριακής απασχόλησης έτους 2025

 

κ. Υπουργέ,

Χαιρετίζουμε τις ενέργειές σας για την μεταφορά των πιστώσεων προκειμένου να καλυφθούν δαπάνες υπερωριακής απασχόλησης των διοικητικών υπαλλήλων στις Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης. Η άμεση και έγκαιρη διεκπεραίωση, αλλά και η καθιέρωση της διαδικασίας αυτής, αποτελεί την ελάχιστη αναγνώριση της προσφοράς των διοικητικών υπαλλήλων, οι οποίοι καλούνται να φέρουν εις πέρας ένα δύσκολο έργο, τακτικά απασχολούμενοι και πέραν του ωραρίου εργασίας τους, λόγω των ασφυκτικών χρονοδιαγραμμάτων και του συνεχώς αυξανόμενου όγκου εργασίας, ο οποίος σε πολλές περιπτώσεις είναι δυσανάλογος του βαθμού στελέχωσης των υπηρεσιών.

Ωστόσο, διαπιστώνονται σημαντικές διαφοροποιήσεις ως προς την κατανομή των πιστώσεων, τόσο μεταξύ Διευθύνσεων Εκπαίδευσης ομοίων χαρακτηριστικών, όσο και αξιοσημείωτες αυξομειώσεις στις ίδιες υπηρεσίες, σε σχέση με τα περυσινά δεδομένα. Συγκεκριμένα, με βάση την περσινή χρονιά, σε κάποιες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης παρατηρείται αύξηση της δαπάνης υπερωριακής απασχόλησης που ανέρχεται στο 40%, 50%, 113% ή και 711%, ενώ την ίδια στιγμή σε κάποιες άλλες επέρχεται μείωση της τάξεως του 69%, 103%, 111% κ.λ.π.

Η ετεροβαρής και ανορθολογική αυτή κατανομή, προκαλεί αίσθημα αδικίας στους συναδέλφους μας, με αποτέλεσμα να γινόμαστε αποδέκτες σχετικών διαμαρτυριών.

Θεωρούμε ότι η διαδικασία κατανομής των σχετικών πιστώσεων μεταξύ των διαφορετικών υπηρεσιών, πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, ενδεικτικά όπως:

Ο αριθμός των εργαζομένων-δικαιούχων.

Ο αριθμός των σχολικών μονάδων.

Ο συνολικός αριθμός των μαθητών και των εκπαιδευτικών, αρμοδιότητας της κάθε υπηρεσίας.

Τα στοιχεία αυτά είναι διαθέσιμα μέσω του ΠΣ myschool και θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν για την ανάπτυξη ενός αλγόριθμου δίκαιης κατανομής. Με τον τρόπο αυτό θα διασφαλιστεί η ορθολογική κατανομή των πιστώσεων, βάσει των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών και των πραγματικών αναγκών κάθε υπηρεσίας, γεγονός που θα συμβάλει αφενός στην ομαλή της λειτουργία και αφετέρου στην ηθική ικανοποίηση των υπηρετούντων διοικητικών υπαλλήλων.

Στη βάση των ανωτέρω, σας καλούμε να μεριμνήσετε για την επανεξέταση της διαδικασίας ώστε από την επόμενη χρονιά, η κατανομή των πιστώσεων προς κάλυψη δαπανών υπερωριακής απασχόλησης να πραγματοποιείται αναλογικά μεταξύ των διαφορετικών υπηρεσιών, με τρόπο δίκαιο και αντικειμενικό.

Τέλος, σας καλούμε να μεριμνήσετε για την αύξηση του συνολικού ποσού που διαθέτει το ΥΠΑΙΘΑ προς κάλυψη των δαπανών υπερωριακής απασχόλησης, το οποίο κυμαίνεται στα 1.800.000 ευρώ τα δύο τελευταία χρόνια, ποσό που αποδεικνύεται εν τοις πράγμασι, ανεπαρκές για την κάλυψη των αυξανόμενων αναγκών στις 116 ΔΔΕ/ΔΠΕ και τις 13 ΠΔΕ της επικράτειας.