: Τι ισχύει με τη γιορτή του Αγίου Πνεύματος – Για ποιους είναι και πώς αμείβονται όσοι εργάζονται

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος, που φέτος πέφτει τη Δευτέρα 24 Ιουνίου, δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η γιορτή του Αγίου Πνεύματος έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη της Συλλογικής Σύμβασης, του Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.
Για ποιες κατηγορίες εργαζομένων είναι αργία

Για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ η μέρα είναι αργία όπως και για τις εξής κατηγορίες μισθωτών σύμφωνα με ειδικές διατάξεις των οικείων συλλογικών συμβάσεων ή άλλων αποφάσεων:

Βιβλιοπωλείων
Διαγνωστικών Κέντρων
Δημοσιογράφους Περιοδικών
Εργοδηγούς Σχεδιαστές
Οίκων Ευγηρίας
Εφημερίδων Αθηνών και Θεσσαλίας κ.λπ.
Ηλεκτροτεχνίτες Βιομηχανίας και Καταστημάτων
Θυρωρούς
Καπνοβιομηχανιών
Κλινικών
Ξυλεμπορικών Καταστημάτων (Αθηνών – Πειραιώς – Περιχώρων)
Περιοδικών
Πετρελαιοειδών επιχειρήσεων
Πρακτορείων Ναυτιλιακών κλπ.
Ραδιοηλεκτρολόγους – Ραδιοτεχνίτες βιομηχανίας
Ραδιοφωνικών Σταθμών
Ραδιοφώνου Τεχνικούς
Ρυμουλκών Ναυαγοσωστικών Γραφείων
Τηλεοπτικών Σταθμών
Τηλεοράσεως τεχνικούς Β. Ελλάδος
Τυπογράφους Επαρχιακών Εφημερίδων
Φορτοεκφορτωτές Ημερήσιων Εφημερίδων
Φροντιστηρίων Μέσης, Ανώτερης, Ανώτατης Εκπαίδευσης, και Ξένων Γλωσσών
Φωτοστοιχειοθέτες
Χειριστές βιομηχανικών κ.λπ. επιχειρήσεων, Λατομείων Πέτρας-Μαρμάρου και Τεχνικών Έργων.

Πώς αμείβονται όσοι εργάζονται

Οι μισθωτοί που απασχολούνται κατά τις ημέρες αυτές:

αν είναι ημερομίσθιοι, δικαιούνται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση,
αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται πρόσθετης αμοιβής, πέρα του κανονικού μηνιαίου μισθού τους.

Εάν η επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή κατά τις ημέρες αυτές:

όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δεν δικαιούνται κατά κανόνα να λάβουν το ημερομίσθιο τους, γιατί δεν υπάρχει διάταξη νόμου με την οποία να θεσπίζεται γενική υποχρέωση των εργοδοτών για την πληρωμή του ημερομισθίου στις μη εξαιρέσιμες αργίες, εκτός βέβαια αν από έθιμο ή επιχειρησιακή συνήθεια ή ΣΣΕ κλπ προβλέπεται ότι θα αργήσουν στις εορτές αυτές, καταβάλλοντας όμως το αντίστοιχο ημερομίσθιο,
όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μισθό τους χωρίς καμιά πρόσθετη αμοιβή.

Εάν η επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή κατά τις ημέρες αυτές και εκτάκτως λειτούργησε, με μονομερή απόφαση του εργοδότη:

οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο και
οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται να λάβουν το 1/25 επί πλέον του μισθού τους (διότι ο μισθός αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός, ενώ η μέρα αυτή δεν ήταν γι αυτούς εργάσιμη και συνεπώς δεν περιλαμβάνονταν στο μισθό τους η αμοιβή για τη μέρα αυτή).

Εάν η επιχείρηση συνήθως λειτουργεί κατά τις ημέρες αυτές και εκτάκτως δεν λειτούργησε, με μονομερή απόφαση του εργοδότη, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιο τους, κατά τις διατάξεις περί υπερημερίας εργοδότου, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλης αμοιβής εκτός από τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.