Μέχρι 21 Δεκεμβρίου πρέπει να το στους εργαζόμενους . Διαβάστε αναλυτικά όσα ισχύουν στο .

Η καταβολή του πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου, σύμφωνα με την ελληνική εργατική νομοθεσία. Αν και οι εργοδότες υποχρεούνται να το καταβάλουν έως αυτή την ημερομηνία, τους παρέχεται η δυνατότητα να το δώσουν και νωρίτερα, κάτι που πολλοί επιλέγουν να κάνουν, ειδικά εάν οι επιχειρήσεις λειτουργούν βάσει προκαθορισμένων προγραμμάτων μισθοδοσίας ή αντιμετωπίζουν κλείσιμο για τις γιορτές.

Το Δώρο Χριστουγέννων συνιστά φορολογητέο εισόδημα, καθώς και εισφορές υπέρ του , και υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Εφόσον η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από αυτήν την ημερομηνία, το ποσό υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν κατά τη λήξη της σχέσης αυτής.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η καταβολή πρέπει να γίνεται σε χρήμα, καθώς δεν επιτρέπεται να δοθεί σε είδος, όπως δώρα ή άλλες παροχές. Σε περίπτωση που οι εργοδότες δεν καταβάλουν το Δώρο Χριστουγέννων εγκαίρως, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για να διασφαλίσουν την επιβολή των απαιτούμενων κυρώσεων ή ακόμα και να υποβάλουν μηνυτήρια αναφορά.

Αν η διαδικασία δεν ακολουθηθεί, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να καταγγείλουν το συμβάν μέσω της γραμμής εξυπηρέτησης 1555 ή μέσω διαδικτυακής καταγγελίας, εξασφαλίζοντας έτσι ότι θα υπάρξει έλεγχος από τις αρμόδιες αρχές και ότι θα επιβληθούν οι νόμιμες κυρώσεις.

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων 2024 για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα αποτελεί δικαίωμα που προκύπτει από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, κατοχυρωμένο στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου.

Σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο, το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους και υπόκειται σε φορολογικές και ασφαλιστικές κρατήσεις, επιβάλλοντας υποχρεώσεις και δικαιώματα για εργοδότες και εργαζομένους.

Όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως είδους απασχόλησης (πλήρους ή μερικής), δικαιούνται το Δώρο, το οποίο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Στην περίπτωση που η εργασιακή σχέση διαρκέσει ολόκληρο αυτό το διάστημα, ο εργαζόμενος λαμβάνει το πλήρες Δώρο, δηλαδή έναν μηνιαίο μισθό (για τους μισθωτούς) ή 25 ημερομίσθια (για τους ημερομίσθιους). Για όσους δεν εργάστηκαν ολόκληρο το διάστημα, το Δώρο υπολογίζεται αναλογικά βάσει των ημερών εργασίας.

Επιπλέον, οι τακτικές αποδοχές των εργαζομένων (περιλαμβανομένων επιδομάτων αδείας, υπερωριών, παροχών κ.λπ.) καθορίζουν το τελικό ποσό του Δώρου Χριστουγέννων. Σε περιπτώσεις μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για την επιβολή των σχετικών κυρώσεων κατά του εργοδότη.

Είναι απαραίτητο οι εργοδότες να ενημερώνονται για τις ισχύουσες ρυθμίσεις, ώστε να εξασφαλίζεται η συμμόρφωση και η τήρηση των προθεσμιών, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να καταγγέλλουν ανώνυμα ή επώνυμα πιθανές παραβιάσεις μέσω των αρμόδιων υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας.

Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων με online εφαρμογή του ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ:

Για εκ περιτροπής εργασία: .

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
Αυξήσεις μισθών: Πώς θα ενισχυθεί το εισόδημα σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα