– Σε εξέλιξη βρίσκονται έξι προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης που απευθύνονται σε 55.500 ανέργους.

Τα προγράμματα αφορούν, όπως αναφέρει η Απογευματινή, αφορούν επιδότηση για τη δημιουργία νέων , που καλύπτουν όλες τις ηλικιακές ομάδες και όλη την επικράτεια, με ποσοστά επιχορήγησης έως 100% και συνολική επιδότηση έως 17.000 ευρώ ανά θέση.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει η Απογευματινή, αυτή τη στιγμή υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις στις εξής δράσεις:

Προγράμματα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας 25.000 ανέργων 18 έως 29 ετών, διάρκειας 7 μηνών με 100% επιδότηση.
Πρόγραμμα απασχόλησης 7.000 ανέργων που αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην ένταξη ή την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας, όπως μητέρες που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την ανατροφή των παιδιών τους, μακροχρόνια άνεργοι άνω των 55 ετών, άνεργα μέλη μονογονεϊκών οικογενειών κ.ά.
Πρόγραμμα απασχόλησης 10.000 μακροχρόνια ανέργων 45 ετών και άνω.
Πρόγραμμα απασχόλησης 3.000 ανέργων ηλικίας 56 ετών και άνω, που ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω.
Πρόγραμμα απασχόλησης 3.000 ανέργων που ανήκουν σε ειδικές και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, όπως άτομα με αναπηρία, γυναίκες – θύματα ενδοοικογενειακής ή έμφυλης βίας, άτομα που ολοκλήρωσαν πρόγραμμα απεξάρτησης, αποφυλακισμένα άτομα, θύματα εμπορίας ανθρώπων κ.ά.
Πρόγραμμα απασχόλησης 7.500 ανέργων ηλικίας 25 έως 45 ετών που έχουν ολοκληρώσει πρόγραμμα κατάρτισης σε ψηφιακές ή πράσινες δεξιότητες.

Βήμα βήμα η διαδικασία για την επιδότηση των ανέργων

Η διαδικασία συμμετοχής για τις επιχειρήσεις είναι η εξής:

Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν ηλεκτρονικά την αίτηση μέσω της ψηφιακής πύλης gov.gr, επιλέγοντας τη διαδρομή: Υπηρεσίες – Επιχειρηματική Δραστηριότητα – Απασχόληση Προσωπικού – Συμμετοχή Επιχειρήσεων – Εργοδοτών σε Προγράμματα Κατάρτισης Ανέργων.
Οι επιχειρήσεις προσδιορίζουν τον αριθμό των θέσεων, τις ειδικότητες και τα απαιτούμενα προσόντα.
Η ΔΥΠΑ επιβεβαιώνει ότι η επιχείρηση πληροί τις προϋποθέσεις.
Οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ υποδεικνύουν στην επιχείρηση υποψηφίους σύμφωνα με τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης.
Η επιχείρηση επιλέγει μεταξύ των υποψηφίων και προχωρά σε πρόσληψη.