«Βασιζόμενοι στην ευρωπαϊκή νομοθεσία και τις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές, αντιμετωπίζουμε τις σύγχρονες προκλήσεις, προστατεύοντας παράλληλα το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο», είπε ο κ. .

«Την ανάγκη να ενστερνιστούμε τις σύγχρονες εξελίξεις στην αγορά , επειδή φέρνουν σημαντικά οφέλη στις οικονομίες μας, αλλά ταυτόχρονα να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις που ανακύπτουν και να ορίσουμε το πεδίο προστασίας τού σύγχρονου εργατικού δικαίου κατά τρόπο που να μην εμποδίζει την οικονομική ανάπτυξη ή να στερεί από τους νέους ευκαιρίες απασχόλησης», επισήμανε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σήμερα στο ετήσιο συνέδριο του Οργανισμού Ευρωπαϊκού Εργατικού Δικαίου, που πραγματοποιείται στην Αθήνα.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός της εργασίας, οι νέες μορφές απασχόλησης, η εργασία μέσω ψηφιακών πλατφορμών, η ανάγκη δημιουργίας ασφαλούς και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας, είναι, όπως είπε ο υπουργός, ορισμένες από αυτές τις προκλήσεις. «Η ψηφιακή επανάσταση είναι εδώ, αλλάζει όχι μόνο τον τρόπο που ζούμε, αλλά και τον τρόπο που δουλεύουμε. Ορισμένα επαγγέλματα μεταμορφώνονται ή παύουν να υπάρχουν και δημιουργούνται νέα. Ταυτόχρονα, η τηλεργασία και οι ψηφιακές πλατφόρμες ανοίγουν υπό προϋποθέσεις νέες δυνατότητες και οι νεότεροι εργαζόμενοι ζητούν καλύτερη ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής», τόνισε.

Παράλληλα, ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι βασική προτεραιότητα για την κυβέρνηση δεν είναι μόνο να ακολουθήσει τις διεθνείς και ευρωπαϊκές βέλτιστες πρακτικές, αλλά και, όπου είναι δυνατόν, να βρίσκεται στην πρωτοπορία στην εφαρμογή τους. «Ιδιαίτερα, μετά από μια δεκαετή οικονομική κρίση, η χώρα μας πρέπει όχι μόνο να συγκλίνει προς τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, αλλά και να κάνει την θετική έκπληξη», σημείωσε.

Στο πλαίσιο αυτό περιέγραψε τις νομοθετικές πρωτοβουλίες που ανέλαβε η κυβέρνηση προς αυτήν την κατεύθυνση, στις οποίες περιλαμβάνονται οι ρυθμίσεις του νόμου 4808/2021 «για την Προστασία της Εργασίας», με τις οποίες:

– διευρύνθηκαν οι περιπτώσεις άκυρης απόλυσης,

– επετράπη η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ύστερα από αίτηση του εργαζομένου, (η οποία προβλεπόταν ήδη με συλλογική σύμβαση),

– ενσωματώθηκε η Οδηγία 2019/2258 για την «ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές»,

– θεσπίστηκε άδεια πατρότητας 14 ημερών,

– εισήχθη η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (η Ελλάδα είναι η πρώτη χώρα-μέλος της ΕΕ που υιοθέτησε την Ψηφιακή Κάρτα για όλους τους εργαζόμενους, τόνισε ο υπουργός),

– υιοθετήθηκε νέο πλαίσιο για την τηλεργασία, που περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, το δικαίωμα αποσύνδεσης, κάτι που ελάχιστες ευρωπαϊκές χώρες έχουν κάνει έως τώρα,

– προβλέφθηκαν ξεκάθαροι και διαφανείς κανόνες για την προστασία των αυτοαπασχολουμένων στις ψηφιακές πλατφόρμες,

– κυρώθηκε η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

«Βασιζόμενοι στην ευρωπαϊκή νομοθεσία και τις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές, αντιμετωπίζουμε τις σύγχρονες προκλήσεις, προστατεύοντας παράλληλα το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης.